文/黄芳华
11月11日，#华为发放20亿奖金# 的新闻盖过了淘宝、京东、拼多多、苏宁各大电子商务平台的“战报”，引发网友实名仰慕。
华为职工在网上泄漏，华为将给职工发放两份特别奖金：1. 人人有份的阳光普照奖（一个月薪酬），11月发放；2. 对参加国产组件切换的人员发放20亿元奖金。
依据网上一份华为人力资源办理部文件显现，“阳光普照奖”首要颁布给应对美国冲击遏止做出奉献的职工。
详细的发放对象是2019年11月1日在职的华为公司职工，可是不包含2019年年中绩效为C/D、违背竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特别状况。发放规范基线是职工的一个月基本薪酬，结合实际出勤状况折算。
华为《关于颁布斗争特别奖的抉择》显现：
华为董事常委会现已评论通过了此份针对2019年5月16日美国把华为归入实体清单，依然努力斗争职工的奖赏方案，详细颁布细则由人力资源部拟定，并在2019年11月30日前完结。
“每个人发一个月阳光普照薪酬是真的，但20亿奖金的作业不太知道，没看到文件，”华为内部一位人士对记者表明，假如的确如网络爆料所言，也仰慕那些参加国产代替项目的中心职工。
虎嗅从揭露材料了解到，华为20亿奖金或将终究发给国产组件切换的相关团队，首要是代替美国进口部件的部分，比方海思、收购、鲲鹏等，触及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等代替事务，估量12月发放完结。两项奖金均计入华为年度空载，不影响年终奖的发放，16级中心职工估量最少拿到15万元奖金。
国产组件切换其实是华为的连续性项目，在5月16日美国将华为参加实体清单之后，国产组件切换成为华为应对美国镇压的特别之举，国产组件切换包含从芯片到软件的种种技能。
早前，华为发布《2018年可继续发展陈述》时，华为董事长梁华就表明：“十多年前华为就启动了事务连续性方案，最早是考虑到自然灾害和战役等要素，现在跟着美国镇压华为，华为也把这个危险归入了可继续发展办理中。”
20亿奖金详细触及的职工数量现在并没未得到承认，网络上的一个版本是2万人，得出了人均10万元的数据，也有华为内部人士表明并没有这么多，可能有5万人左右，那就是人均4万元左右。
最新财报亦显现，华为并不缺钱，在我国与美国交易冲突之下，依然创造出佳绩，前三季度经营收入到达6000亿比肩工商银行，净利润也斩获535亿元，同比添加21.59%。
而据 Light Reading 报导，该方案现已让华为公司产品中的美国技能含量削减到25% ，以避免供应链中止。 公司正在活跃开发代替美国零部件的产品，以削减美国与我国交易战带来的搅扰。
华为被列入实体名单后，华为5G产品线、终端产品线、芯片使用、软件开发等进程都开端加快，华为国产组成切换研制人员硬扛着压力往前走。
据《21世纪经济报导》记者了解，相关的事务线职工从年头开端就连轴转，来确保事务作业。也有华为高管表明，职工们在特别期间都是打鸡血的状况。
“作业量添加是意料之内，也激发了职工们的责任感。7月份，补缝隙的职工们甚至不好意思请假，即便周末半响。”
网络流传出一段聊天记录截图，一名在华为作业了15年的老职工拒绝了阿里的橄榄枝，并说了这样一段话：
那段时刻，全员不谋而合连夜奔赴办公室投入新一轮的战役，继续调整作战阵型，清晰新一轮的作战方针和思路办法，展开严重有序的作业。
不仅是职工，家族的情绪也发生了改变。
由于在异地作业无法照料家庭，有家族曾劝华为研制工程师离任。在华为被列入实体清单后，家族反倒劝该研制工程师不要做逃兵了。“人这辈子要有点节气，你再坚持几个月，你这个时刻脱离感觉像逃兵。”
尽管，美国的产业链镇压、安全性质疑或许仍在继续，但华为20亿奖金犒赏应对美国冲击遏止做出奉献的职工，无疑将极大鼓动奋战在一线的科研人员，让他们更有决心应对外部许多不确定性要素。
